שאלות ותשובות

ייחודיות הפנסיה התקציבית היא בכך, שהמעסיק והעובד אינם משלמים לקרן הפנסיה, והעובד יהיה זכאי לקצבה בקרות ארוע מזכה (דהיינו במקרה […]

בצו ההרחבה בדבר השתתפות מעסיק בהוצאות הנסיעה של העובד החל מיולי 2004 נקבע, כי הוצאות הנסיעה יקבעו לפי תעריף נסיעה […]

סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים קובע, כי עובדת אשר התפטרה לאחר לידה, וזאת על מנת לטפל בילדה – דינה כדין […]

סעיף 2 לחוק דמי מחלה קובע את שיעורי השכר להם זכאי עובד, אשר נאלץ להיעדר ממקום עבודתו מחמת מחלה. בהתאם […]

בהתאם לחוק שכר מינימום, התשמ"ז – 1987 עובד במשרה מלאה זכאי לקבל שכר שלא יפחת משכר המינימום. משכך, מעסיקך פועל […]

כל עובד באשר הוא זכאי לחופשה שנתית בהתאם לשיעורים הקבועים בחוק חופשה שנתית. בנוסף מכוח צו הרחבה (אשר החיל את […]

כן. בהתאם לחוק במניין ימי ההודעה המוקדמת נכללים גם ימי המנוחה השבועית. כמו כן, במידה ובתקופת ההודעה המוקדמת הוצאת ימי […]

בהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, התשס"א – 2001 הנך זכאי להודעה מוקדמת בת חודש ימים. כן, החוק קובע כי […]

בהתאם לתקנות שכר מינימום (נוער עובד וחניכים), התשמ"ח – 1987 הנך זכאי ל- 75% משכר המינימום הקבוע בחוק. כלומר, במידה […]

על המעביד לשלם לעובד את שכר עבודתו בגין חודש העבודה לא יאוחר מה- 9 לחודש שאחריו. ואולם, במידה והמעסיק לא […]