בהתאם לתקנות שכר מינימום (נוער עובד וחניכים), התשמ"ח – 1987 הנך זכאי ל- 75% משכר המינימום הקבוע בחוק. כלומר, במידה […]
על המעביד לשלם לעובד את שכר עבודתו בגין חודש העבודה לא יאוחר מה- 9 לחודש שאחריו. ואולם, במידה והמעסיק לא […]
עליך לבדוק האם החברה בה אתה עובד חברה בארגון מעבידים החתום על הסכם קיבוצי כללי בענף אליו היא משתייכת. מעבר […]
במקרה בו עובד עבר מעבודה מלאה לעבודה חלקית או להפך יש לחשב את שכרו האחרון לצורך פיצויי פיטורים לפי השכר […]
כן, הנך זכאי לשכר בגין ההפסקה. במהלך הפסקה הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת ממקום העבודה וההפסקה לא […]
חוק הגנת השכר – סעיף 25 קובע מקרים אשר בהם רשאי המעביד לנכות סכומים משכרו של העובד. נזקים שהעובד גרם […]
צו ההרחבה בדבר תשלום דמי הבראה קובע כי עובד יהיה זכאי לדמי הבראה רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה […]
סעיף 5 לחוק הגנת השכר קובע כי עובד שחוק שעות עבודה ומנוחה חל עליו לא ניתן לכלול בשכרו הכולל את […]
חופשה ללא תשלום יסודה בהסכם. עובד אינו רשאי לכפות על מעביד הוצאתו לחופשה ללא תשלום כשם שמעביד אינו רשאי להוציא […]
על פי החוק למניעת הטרדה מינית, הטרדה מינית היא אחת מחמש צורות התנהגות אסורות, ואלה הן: סחיטת אדם לביצוע מעשה בעל אופי מיני. לדוגמה: מעביד המאיים לפטר עובדת אם היא תסרב לקיים אתו יחסי מין. מעשה מגונה. לדוגמה: עובד או ממונה הנוגע בעובדת לשם גירוי מיני או החושף את עצמו בפניה, בלא הסכמתה. הצעות חוזרות בעלות אופי מיני אף שהאדם שאליו מופנות ההצעות הראה שאינו מעוניין בהן. ואולם אין צורך להראות אי הסכמה במקרים האלה: • ניצול של יחסי מרות בעבודה. לדוגמה: מנהל המנצל יחסי מרות כלפי מזכירתו.• ניצול של יחסי מרות, תלות, חינוך או טיפול בקטין, בחסר ישע או במטופל. לדוגמה: עובד המנצל יחסי מרות או חינוך כלפי חניך; עובד במעון המנצל יחסי תלות של מטופל. התייחסויות חוזרות למיניותו של אדם, אף שהאדם שאליו מופנות ההתייחסויות הראה שאינו מעוניין בהן. לדוגמה: התייחסות חוזרת לפן המיני במראהו של אדם, למרות הבהרותיו שהדבר מפריע לו. התייחסות מבזה או משפילה למינו או לנטייתו המינית של אדם בין אם הוא הראה שהדבר מפריע לו ובין אם לאו.
