חוק הגנת השכר – סעיף 25 קובע מקרים אשר בהם רשאי המעביד לנכות סכומים משכרו של העובד. נזקים שהעובד גרם לרכוש מעבידו אינם נמנים בסעיף ועל כן אסורים הם בניכוי. יש לציין כי כל עוד העובד מועסק בחברה היה וקיים כתב התחייבות מצדו המכיר בקיומו של חוב כלשהוא למעבידו, הרי שאז רשאי המעביד לנכות את החוב משכרו ובתנאי שלא ינוכה על חשבון החוב יותר מרבע שכר עבודתו של העובד בכל חודש. במקרה בו מדובר על ניכוי משכר אחרון של העובד מבהיר החוק כי ניתן לנכות כל יתרה של חוב והפסיקה סייגה זאת למקרים בהם נדרש המעביד להוכיח ברמת וודאות מוחלטת את קרות הנזק, את ערכו ואת הקשר בין העובד לקרות הנזק או לקבל את הסכמת העובד לניכוי ובלבד שמדובר בסכום קצוב ומגובש.