כן, הנך זכאי לשכר בגין ההפסקה. במהלך הפסקה הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת ממקום העבודה וההפסקה לא תחשב חלק משעות העבודה ולא יתקבל שכר בגינה אלא אם נקבע אחרת בהסכם. לעומת זאת, במקרה בו המעסיק דורש את נוכחותו של העובד במקום העבודה במהלך ההפסקה, הרי שזמן העבודה ייחשב כחלק משעות העבודה והמעביד יהיה חייב לשלם בגינה. בהקשר זה יוטעם כי חוק שעות עבודה ומנוחה (סעיף 20) קובע כי עובד המועסק בעבודת כפיים ביום עבודה בן שש שעות עבודה ומעלה, זכאי להפסקת עבודה למנוחה ולסעודה שלא תפחת מ-45 דקות ולא תעלה על 3 שעות וכי לפחות חצי שעה של ההפסקה תהיה רצופה. בהתרים השונים נקבע כי עובד שלא מועסק בעבודת כפיים זכאי להפסקה כאמור רק אם יום העבודה הינו בן 8 שעות עבודה ומעלה או 7 שעות בימי שישי. עובד העובד 5 ימים בשבוע ניתן להעסיקו 9 שעות ביום ללא הפסקה.