[14.10.2018, 11:00] לקראת השנה החדשה הבאה עלינו לטובה וחגי תשרי המתקרבים, נבקש להביא בפניכם את תמצית זכויות העובדים בתקופת החגים.תשומת לבכם לכך שהסכמים קיבוציים, צווי הרחבה וגם נוהג שחלים על מקום עבודה עשויים לקבוע תנאי מיטיבים על האמור לעיל, לכן חשוב לדעת מה חל על מקום העבודה בו אתם מועסקים.
[14.10.2018, 11:00] לקראת הבחירות לרשויות המקומיות אשר יתקיימו ביום שלישי (30.10.2018), ההסתדרות הלאומית מפרסמת הנחיות ליום השבתון.
[12.9.2018, 16:30] עם החגים החלים בימים אלה, אנו מבקשים להציג בפניכם את תמצית זכויות העובדים בתקופת החגים.
[28.11.2017, 11:00] ביום 30.10.2017 אישרה הכנסת בקריאה שלישית את הצעת החוק להעלאת שכר המינימום החל ממשכורת דצמבר 2017, שתשולם בינואר 2018. שכר המינימום הצפוי לאחר ההעלאה: 5,300 ש"ח לחודש למשרה מלאה ו- 28.50 ש"ח לשעה.
זכויות העובדים ביום הזיכרון לשואה ולגבורה, יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ולחללי פעולות איבה וטרור ויום העצמאות.
שיעורם של פיצויי הפיטורים הוא: שכר חודש אחד לכל שנת עבודה לעובד במשכורת (עובד שעיקר גמול עבודתו, משתלם על בסיס של חודש או של תקופה ארוכה יותר) אצל מעביד, או באותו מקום עבודה; ושכר שבועיים לכל שנת עבודה לעובד בשכר (מי שאינו עובד במשכורת חודשית). חלק של שנה שלאחר שנת עבודה מזכה את העובד בפיצויים יחסיים, ולגבי עובד עונתי – חלק של שנה מזכה אותו בפיצויים יחסיים אף אם תקופות עבודתו אינן מצטרפות לשנה.
מי שעבד שנה אחת ברציפות אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעבידו שפיטרו פיצויי פיטורים.
בטרם פיטורים עומדת לעובד זכות שימוע, שמטרתה העיקרית הינה לאפשר לעובד להזים את טענות המעביד כלפיו בטרם פיטוריו ולנסות ולשכנע את מעסיקו לשנות את החלטתו. הליך זה חל גם על עובדים במגזר הפרטי, וללא קשר למספר העובדים שנמצאים במקום העסק.
צו ההרחבה לפנסיה חובה קובע חובת ביטוח פנסיוני מקיף לכל עובד המועסק או שיועסק בכל מקום עבודה (למעט עובדים שמוצאים מצו זה).
