סעיף 5 לחוק הגנת השכר קובע כי עובד שחוק שעות עבודה ומנוחה חל עליו לא ניתן לכלול בשכרו הכולל את הרכיבים הבאים: גמול שעות נוספות, גמול עבודה במנוחה השבועית (אלא אם נקבע אחרת בהסכם הקיבוצי וההסכם אושר על ידי שר העבודה), וכן דמי חופשה, תמורת חופשה או פדיון חופשה. יחד עם זאת אין מניעה להסכים על שכר כולל בנוגע לרכיבים אחרים כגון : נסיעות, הבראה או כל תוספת אחרת. בהתאם לפסיקה בעניין זה קבעו בתי הדין לעבודה כי השכר צריך לשקף את השינויים החלים כתוצאה מעדכונים ברכיבים אלה, ובלבד שהשכר הכולל יעלה על דרישות חוק שכר מינימום ותעריפיו המתעדכנים. לעניין דמי ההבראה, יש לוודא שהסכום המשולם מידי חודש לא יהיה נמוך מהשיעורים שנקבעו לאותו מועד ושהרכיב מופרד מיתר הרכיבים בתלוש השכר. לעניין דמי נסיעה, נקבע בפסיקה, כי הסכמת העובד לכלול דמי נסיעה בשכר כולל, חייבת להיות מפורשת וחד משמעית וכמובן כרכיב נפרד בתלוש השכר.