אם עובדת זכאית, בהתאם לתנאי העבודה הנהוגים במקום עבודתה, לזכות בקשר להורות, תהיה זכות זו נתונה גם לעובד המועסק במקום עבודה שבו נהוגים תנאי עבודה אם התקיים בו אחד מאלה:
- זוגתו היא עובדת או עובדת עצמאית ולא נעדרה מעבודתה, מעסקה או מעיסוק במשלח ידה. מכוח זכאותה או שלא השתמשה בזכות זו.
- הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית.
"זכות בקשר להורות", משמעה אחד מאלה:
- היעדרות מעבודה בשל מחלת הילד.
- יום עבודה מקוצר בשל היות העובדת אם לילד.
- זכות להשתמש בשירותי מעון שהמעביד מעמיד לרשות ילדי העובדים.
- השתתפות המעביד בעלות החזקתו של הילד במעון.