בשנת 1954 – נחקק במדינת ישראל – חוק עבודת נשים, תשי"ד- 1954, החוק נועד לקבוע הוראות להגנת האישה העובדת, לרבות עובדת במשק בית פרטי, לצורך הבטחת זכויות נשים בעבודה, ובפרט זכויות נשים בהיריון, לאחר לידה ובטיפולי פוריות וכן נשים השוהות במקלט לנשים מוכות. אומנם חוק זה פוגע בקניינו של המעביד ומגביל את חופש החוזים, אבל פגיעה זו נסוגה בפני עקרון השוויון. בהסתדרת הלאומית הצבנו לנו למטרה לתמוך ולקחת חלק פעיל במאבק למען שיוויון זכויות נשים בעבודה:
- חוק עבודת נשים (תיקון מס' 58), התשע"ז 2017
- חופשת לידה
- הטרדה מינית
- נוהל הגשת בקשות לקבלת היתר מהממונה על חוק עבודת נשים
- עבודה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית ועבודת לילה
- תחילת תוקף ההיתר לגבי עובדת בהריון
- איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה
- הגבלת פיטורים
- הפרשות לקופת גמל בחופשת לידה ובשמירת הריון
- זכות להיעדר מהעבודה
- הזכות לשכר שווה
- שוויון לפני החוק