כל עובד באשר הוא זכאי לחופשה שנתית בהתאם לשיעורים הקבועים בחוק חופשה שנתית. בנוסף מכוח צו הרחבה (אשר החיל את ההסכם הקיבוצי בדבר דמי הבראה) זכאי כל עובד לדמי הבראה בהתאם לותק אשר רכש במקום העבודה ורק לאחר שהשלים שנת עבודה אצל המעסיק. (להרחבה בנושאים אלו יש ללחוץ על לפיכך, ובהתאם לנתונים דלעיל זכאית העובדת לזכויותיה בגין חופשה שנתית ודמי הבראה כדלקמן: עבור חופשה שנתית : בד"כ ישולם לעובדת משק בית תשלום תמורת חופשה שנתית, בנוסף לשכר הרגיל. במקרה כזה, לא תהיה זכאית לצאת לחופשה בתשלום. אופן החישוב עבור חופשה שנתית: 52 (שעות עבודה שבועיות) כפול 150 ש"ח (עלות יום עבודה) כפול 4% = 312 ש"ח. אופן החישוב עבור דמי הבראה: 5 (שעות עבודה שבועיות) כפול 5 (זכאות לימי הבראה לפי ותק) כפול 378 (תעריף יום הבראה) לחלק ב 43 (שעות עבודה במשרה במגזר הפרטי) = 220 ₪
הערה: יודגש, כי זכויות אלו הינן זכויות מגן המוענקות לכל עובד, ואין מניעה להוסיף עליהן זכויות ו/או הטבות נוספות אם בהסכם קיבוצי או בחוזה עבודה אישי.